汽车党委:一场为员工福利而战的腥风血雨
在公司内部,党委是一股不可忽视的力量。他们不仅在治理公司方面发挥着巨大的作用,还会着力维护员工的权益,同时也是加强员工团结力,提高职工素质的重要组织。
就在最近,某地一家公司的党委又再度为员工升级福利而崭露头角,广受员工欢迎的成为"提爪子"的脍炙人口。
据悉,该公司的党委将员工的福利从二线城市和一线城市间进行了调整:在二线城市工作的员工福利提高了200元/月,而在一线城市的员工福利则下降了100元/月。对于这个调整,不同城市的员工们表示“看得见的降低了重担,摆脱了负担”、“比起其他公司,我们没有什么可抱怨的”。
无独有偶,鄂尔多斯市某汽车公司的党委日前也宣布将在公司范围内设立一套已经是业界顶级的员工福利,呈现出了企业党委在员工维权方面的强硬态度和对员工福利改善方案的重视程度。
据悉,该公司领导班子带动各级党组织,在积极推动企业转型升级和发展壮大的同时,大力加强员工福利政策的制定和落地,确保员工的权益得到切实保障,进一步增强员工的归属感和满意度。
然而,“提爪子”的背后,党委面临了多少的经济压力,以及如何发挥自身作用的问题都是需要党委在思考的。在我看来,一方面,在市场环境低迷、革新期下,党委应担负起引导员工积极面对艰难的责任,在做好企业发展的同时,调查呼声,切实保障员工的福利和权益;另一方面,党委自身应该在党建工作上探索一些既能充分发挥党建引领和服务群众,又符合现代企业治理特点的创新做法,有更多的人才、技术平台和先进管理经验的积极引导,让党建成为企业文化建立的强有力支撑。
在这么多加强员工福利、完善企业党建工作的方案下,哪一种才是成功之路还有待我们探索。而在汽车行业内,提高员工福利和健全党建工作,已经成为企业的重要策略之一,可见汽车企业在员工管理方面丝毫不折下脚。
本文来源,洛阳日报汽车资讯,供稿人:李文亿,转载请注明出处。
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